1.プロフィール

事業内容	分譲・注文住宅の設計施工並びに販売、不動産売買、ホテル経営など 住宅施工数延べ15,000戸以上、会社設立以来58年連続黒字を継続中。
設 立	1962年9月10日
企業HP	https://www.shikishima-j.co.jp/

2.導入背景

弊社は大阪・京都・滋賀を中心に1万5000戸以上の住宅や商業ビル、マンション等を提供している企業です。近年では、新たな展開してホテル事業や介護事業なども展開しております。

その大きな特徴が建てて終わりでなく、生涯のお付き合いを大事にしたいという考えです。

入居から30年後まで無償点検を行なうメンテナンス体制を完備し、「敷島住宅なら安心」と親子2代、3代にわたってご利用してくださるお客様も増え続け、創業以来58年連続黒字経営を継続しております。

採用に関しては、これまで新卒採用、中途採用を定期的に行い、それぞれ年間5～10名程度を採用してきました。

定期採用をしている上で、課題となってきたものの１つが選考の仕方です。10年以上同じやり方が続いており、内容も少しマンネリ化してきた部分もありました。

もう１つが人材会社さんとの付き合いです。当然ですが各社自社のお勧めサービスを提案頂きますが、何が自社にとって本当に良いのか選択が難しいと悩んでおりました。

その辺りを改善したいと考えていたところ、以前から採用でお世話になっていたキーブイ・カンパニーの伊富貴さんの提案を受け、状況の改善に繋がると考え、お願いをすることに致しました。

3.良かった点や成果

まずは新卒採用に関して、選考の仕方や説明会内容の見直しを伊富貴さんと行いました。

会社説明会などは、これまで10年以上同じ内容をベースに社内で作成していたのですが、
客観的な第三者視点でのアドバイスを頂き、内容を改善することが出来ました。

特に若手社員を中心としたプロジェクトとして、説明会の企画や選考内容に変更したため、
社員の帰属意識も高まり、関わった社員の成長にも大きく繋がったと考えております。

また、コロナ禍における採用のWEB化の流れが来た時も、WEB説明会の企画や実施にあたり、細かい部分までサポートしていただき、大変助かりました。

新しい採用関連の取り組みに挑戦しやすくなったのも、今後に向けての大きな収穫かと思います。

もう１つの各人材会社さんからの提案に関しては、
伊富貴さんの客観的な視点と採用に関する深い知識をもとに一緒に検討・判断いただきました。

各社提案を受ける上で当方の判断基準が明確になり、結果採用関連のコスト削減にも繋がりました。

• 
• 

4.感想

単にこちらの質問に対して、答えを持ってきてもらうだけではなく、「提案型のサポート」をしていただけるのが、とても助かります。

弊社はこれまでも様々な分野でコンサルティング会社とのお付き合いがありますが、今求められるコンサルティング会社は、企業の状態をよく知り、「もっとこうしていきましょう」と提案を行うスタンスが重要だと思います。

伊富貴さんは、会社や事業の事をよく理解し、当事者意識を持って提案をしていただけるので大変助かっており、まさに「人材採用のパートナー」といえる存在だと思います。

今後も採用を中心に新しい取り組みを進めていきますので、引き続きサポート頂きます。

　　

引き続き、よろしくお願い致します。

その他のお客様の声

OTHER VOICE

• VOICE
  1
• VOICE
  2
• VOICE
  3
• VOICE
  4
• VOICE
  6
• VOICE
  7