年明けから

有難いことにお仕事の問い合わせが本当に多い・・。

もちろん全部が決まるわけではないが、採用の強化が、業界、企業規模に関わらず、
トレンドなんだろうと思う。

一方で一時的に仕事が増えすぎるのは怖い。
クオリティが下がれば、仕事が減るのは一瞬。

そうならないように調整していくことも大事ですね。

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改めて起業の段階で感じていたことだが、一般的な求人会社に当社の仕事を頼めることは少ない。

何故なら、自社の担当領域の商材を提案することに、どうしてもフォーカスするから。
もっと言うと、良い担当者と出会ったとしても、その営業の担当領域しか仕事を頼むことはできない。
そこでしか、マネタイズが出来ないので、それは仕方がない。

いわゆる採用アウトソーシング会社は、マンパワーの削減は出来るが、
何より金額が高すぎるので、中堅以下の企業ではなかなか手が出せない。

採用全体の効率化をしたい企業は多いが、なかなか外部に頼むところが少ない。
また信頼がおけて、長く一緒にやれるケースも少ないのかなと思う。

このマーケットにおいて、自社は何をすべきか。
どういう立ち位置を狙うか。

仕事に追われながらも、マーケティングは大切にしたい。